您只需承担一半社保，公司也应承担一半。依据《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。若公司不缴，您有权举报并要求补缴，甚至解除劳动合同并索求补偿。长期不缴可能导致公司面临法律风险和经济损失。
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公司应分担社保。操作如下：1.与公司沟通，明确各自承担比例；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、社保缴纳记录；3.向劳动监察举报或咨询律师，准备相关材料，如劳动合同、证据清单；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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您可与公司协商，要求按法律规定各自承担社保费用。若协商无果，可选择向劳动监察部门举报或咨询专业律师。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益得到保障。