员工私自离职，若造成经济损失，公司可扣工资。依据《工资支付暂行规定》，扣除数额需合法，不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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员工私自离职，公司常见处理方式为扣工资或寻求法律途径。若员工离职造成经济损失，公司可按规定扣工资；若损失严重或涉及其他违法行为，建议通过法律途径维护权益。
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员工私自离职，公司可这样处理：1. 若造成经济损失，按规定扣工资，但不得超标；2. 若员工未交接工作，及时联系并要求其返回；3. 若员工拒绝返回或损失严重，考虑起诉，依据《劳动合同法》等法规维护公司权益。