试用期工资必须发放。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资标准，否则属违法行为。不及时发放或低于标准，将损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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试用期工资需发放。操作如下：1.确保工资符合《劳动合同法》规定；2.如发现工资不符，先与用人单位沟通；3.沟通无果，向劳动监察部门提交证据投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。