不录指纹不打卡不一定影响薪水获取。从法律角度看，员工薪酬的支付主要依据劳动合同和工作完成情况，而非单纯的打卡记录。若公司以此为由克扣薪水，可能构成违法。当发现薪水被不合理扣减时，问题已较严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式有：首先，查阅劳动合同中关于薪资支付和考勤管理的条款；其次，与公司人力资源部门沟通，了解具体扣薪原因；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应评估证据充分性及仲裁或诉讼的成本与收益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若劳动合同中未明确规定打卡作为薪资支付的必要条件，且员工已按时完成工作任务，公司无权因未打卡而扣薪。员工可提出异议，要求公司恢复薪资。2.若劳动合同中有相关约定，但公司未能证明员工存在旷工或迟到早退等情形，扣薪行为同样不合法。员工应收集工作完成证据，如邮件往来、工作日志等，进行反驳。3.在沟通无果的情况下，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被扣薪资。仲裁期间，员工应积极配合仲裁庭调查，提供充分证据。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。