参保年限已满15年，50岁能否申请退休？

能否50岁退休需视具体情况而定，不仅看参保年限。分析：根据我国法律规定，退休年龄及条件通常与职工身份、性别及从事的工种有关。对于女性职工，如为普通工人，一般50岁且参保年限满15年可申请退休；但如为管理或技术岗位，退休年龄可能为55岁。保洁工作性质可能影响判断，需确认是否属于特殊工种或高强度劳动岗位，这些因素都可能影响退休年龄的判定。提醒：如出现公司拒绝按法定年龄办理退休手续，或社保部门对退休申请有异议时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1）查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，确认退休年龄、工种分类及特殊工种退休条件。2）与公司人力资源部门沟通，提供个人参保记录、工作合同等证据，了解公司退休流程及所需材料。3）如公司拒绝承认符合退休条件，可准备相关证据，如工作性质证明、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并出具处理意见。4）若劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。5）在仲裁或诉讼过程中，如需专业法律支持，应联系律师，由其代理或提供法律咨询，确保权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1）查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄及条件；2）与公司人力资源部门沟通，了解公司关于退休的具体规定及流程；3）如公司规定与法律规定不符，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4）必要时，寻求专业律师协助，通过法律途径维护自身权益。选择：根据问题的复杂性和个人需求选择合适的处理方式。若公司配合且流程清晰，可自行处理；若遇到阻碍，可考虑投诉或仲裁；法律争议较大时，应寻求专业律师帮助。