公司一般不为非工伤员工申请补偿，除非有过错。依据《侵权责任法》等，公司无过错不赔偿，有过错则按过错原则赔。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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非工伤不赔。操作：1.有侵权方，由侵权方赔偿；2.无侵权方，按医保办理医疗费用；3.停工治疗期间，公司支付不低于最低工资80%的病假工资。
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非工伤员工补偿常见处理为：侵权方赔偿或按医保办理。选择依据是是否存在侵权方及能否获得赔偿，无侵权方或无法获赔时，按医保处理并支付病假工资。