你可以通过劳动行政部门举报或申请仲裁等方式解决工资问题。依据《劳动法》，若公司未按规定支付工资，除需支付全额工资外，还需加发经济补偿金。不及时处理，可能导致你的权益持续受损，甚至面临法律纠纷。
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处理此类工资纠纷，常见方式有举报、仲裁及诉讼。建议先尝试到劳动管理监察大队举报，若无效则申请仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，举报最快但可能效力有限，仲裁需费用但胜诉可获赔偿，诉讼耗时但最具法律效力。
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处理工资问题方式如下：1.举报：向劳动管理监察大队反映情况，请求介入处理。2.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请，需承担一定费用。3.诉讼：如仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，需准备详细材料。