业绩不达标不一定能申请2n赔偿，需具体分析合同及法规。分析：在公司业绩不达标的情况下，员工是否能申请2n（即两倍经济补偿金）的赔偿，取决于多个因素。首先，需审查劳动合同中是否有关于业绩不达标时赔偿的相关约定。其次，根据《劳动合同法》的规定，只有在用人单位违反法律规定解除劳动合同的情况下，员工才有可能获得经济补偿，且通常为n倍（工作年限每满一年支付一个月工资），2n的情况较为特殊，通常涉及违法解雇。因此，仅凭业绩不达标并不足以直接申请2n赔偿。提醒：若公司开始裁员或有其他违反劳动法的行为，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理业绩不达标与赔偿问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。-仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员进行裁决。-诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：-优先考虑协商，成本最低且效率较高。-仲裁作为中间步骤，专业且具有一定约束力。-诉讼为最终手段，适用于协商和仲裁均无法解决问题的情况。
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具体操作：1.协商阶段：明确业绩不达标的原因，与公司沟通解决方案，如调整岗位、培训提升或协商解除劳动合同并达成赔偿协议。2.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、业绩报告、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与听证，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请律师代理，准备详细的起诉状及证据清单，按照法院要求参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，务必遵守法庭规则，积极维护自身合法权益。请注意，不同地区的法律法规可能有所不同，具体操作时应结合当地实际情况进行。