就业见习一般不被视为灵活就业。从法律角度看，就业见习是一种以提高职业技能和就业能力为目的的实践性教学活动，而灵活就业则是指劳动者以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。当见习期间权益受损且难以解决时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，就业见习与灵活就业在不同情况下的处理方式如下：1.就业见习期间，若遇到补贴未按时发放，可依据见习协议向见习单位或相关部门申请发放；若发生意外伤害，应依据保险条款申请理赔，必要时可寻求法律援助。2.灵活就业期间，若未签订劳动合同或合同内容不明确，应与雇主协商明确；若工作时间或报酬被克扣，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若涉及劳动关系确认、社会保险缴纳等问题，应咨询专业律师或相关部门。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律规定灵活选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，就业见习与灵活就业的处理方式有所不同。就业见习通常涉及见习协议、补贴发放、保险缴纳等，需遵循相关教育及劳动法规；而灵活就业则更多关注劳动合同的签订、工作时间与报酬的约定等。选择处理方式时，应根据具体情境，如见习期间还是灵活就业期间，以及涉及的权益问题来决定。