不正常。依据《劳动合同法》，无论正式工还是临时工，辞退都需合法理由。无故辞退可能侵犯员工权益，导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，了解辞退原因及补偿；协商无果则考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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不正常。处理方式：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，争取合理补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。