劳动仲裁申请需先协商，后投诉举报，再书面申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，未及时处理可能导致权益受损，影响合法权益的维护。
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处理劳动仲裁的常见方式有协商、投诉举报、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，协商无果后依次采取后续措施，确保权益得到保障。
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劳动仲裁申请流程：先协商。协商无果，向劳动保障监察机构投诉。投诉后仍有争议，60日内向仲裁委申请仲裁。对裁决不服，可提起诉讼。